Os fins de semana são pagos durante uma parada doente?

cessação da doença e suas condições de obtenção

Para gerir bem umcessação da doençaque o podem prescrever, os passos a tomar e as regras a seguir.

Quem pode prescrever uma parada doente

Em geral, um praticante geral pode dar uma parada de doença. Durante as crises de saúde, como o Covid-19, outros médicos como os que trabalham também podem fazê-lo para ajudar. Em áreas isoladas onde é difícil obter um compromisso rapidamente, chamando seu médico para organizar uma consulta é muitas vezes a melhor opção.

Formalidades e procedimentos

É essencial entrar em contato com seu médico imediatamente e enviar o certificado médico em tempo útil para seu empregador e CPAM. Caso contrário, a compensação pode ser suspensa. As etapas incluem: ver um médico rapidamente, enviar o certificado para o empregador dentro de 48 horas e seguindo recomendações sobre restrições de saída.

Restrições e supervisão durante a parada de trabalho

Quando um empregado está em licença doente, ele deve ficar em sua casa de 9 da manhã para 11 da manhã e de 2 p.m. para 4 p.m. Estes horários podem mudar dependendo dos sintomas e circunstâncias, com autorizações de saída específicas. Pode sair para cuidados, mas em doenças contagiosas, todas as saídas podem ser proibidas. O empregado pode ser controlado pelo seguro de doença ou a pedido do empregador se o empregador pagar uma compensação adicional.

Subsídios diários de licença médica

Os subsídios diários fazem parte dos rendimentos dos trabalhadores que estão em licença médica. Compreender o seu cálculo, o período de espera e os limites máximos é essencial para gerir as suas finanças durante este período.

Condições de compensação

A indenização depende do comprimento da licença doente: menos de 6 meses ou mais de 6 meses. Por menos de 6 meses, leva 150 horas de trabalho nos 3 meses anteriores ou contribuições com base em 1,015 vezes o Smic. Por mais de 6 meses, a pessoa deve ser membro de um plano de segurança social por 12 meses com 600 horas de trabalho ou contribuições com base em 2.030 vezes o Smic.

Cálculo dos subsídios diários

Os benefícios são calculados em 50% do salário diário básico, que é baseado nos três últimos salários brutos divididos por 91,25. Por exemplo, para um salário mensal de 2.000 €Isso seria: Total dos últimos 3 salários = 6.000 €, salário diário básico = 65.75 €, IJ = 32.87 €. O benefício máximo é captado em 53.31 € por dia para salários mais elevados.

Período de deficiência e quantidade máxima

Há um período de espera de 3 dias antes de receber subsídios diários. Isso significa que o IJ é pago apenas a partir do 4o dia da cessação da doença. Este período não pode ser aplicado em certos casos, tais como condições de longo prazo (LTD).

Rendimentos cumulativos e subsídios complementares

Os subsídios diários podem, por vezes, ser combinados com outros rendimentos. Além disso, os trabalhadores podem receber benefícios adicionais do seu empregador em determinadas condições.

Possibilidades cumulativas com outros rendimentos

As indemnizações, tais como pensões de invalidez, pensões de velhice ou a parte complementar dos rendimentos do empregador podem ser adicionadas à pensão. No entanto, as prestações de desemprego e outras prestações de maternidade, industriais ou profissionais não podem ser frequentemente combinadas.

Condições de compensação suplementar pelo empregador

Os benefícios suplementares exigem um mínimo de um ano de serviço, o certificado médico deve ser enviado dentro de 48 horas, tratamento em França, e não são acessíveis aos trabalhadores domésticos e sazonais. Há um período de espera de 7 dias antes do início dos benefícios complementares.

Duração e montante dos subsídios complementares

A duração dos benefícios do empregador depende da senioridade (30 a 90 dias dependendo da idade). O montante permite 90% ou 66.66% da remuneração bruta, dependendo do período.

Condições de pagamento para fins de semana durante uma parada doente

Os fins-de-semana são incluídos em licença doente e compensados da mesma forma que os dias de semana. Esta seção explica como estes dias estão cobertos.

Indemnização do fim de semana

Os fins de semana são contados como dias normais e compensados da mesma forma. Os benefícios são baseados em 50% dos salários brutos, independentemente do dia da semana. Especificamente, mesmo fins de semana em sua parada de doença são tratados como dias de trabalho em termos de percepção de YI. O cálculo é feito diariamente e inclui todos os dias, incluindo fins de semana.

Perguntas frequentes sobre doenças e subsídios diários

A seguir, são respostas às perguntas comuns que os trabalhadores podem fazer sobre licença médica e subsídios diários.

Um empregado pode trabalhar durante uma parada doente?

Não, trabalhar durante uma parada doente invalidaria a parada e parar os benefícios. Durante este período, o empregado deve cumprir a parada prescrita e não se envolver em atividade profissional.

Existe um limite para o IJ recebido em caso de doença a longo prazo?

Sim, os IJ são pagos por um máximo de 12 meses durante um período de 3 anos consecutivos, ou 3 anos para LDAs. Para sentenças prolongadas, a compensação pode ser de até 12 meses contínua ou distribuída ao longo de três anos.

Os subsídios diários são cumulativos com outros rendimentos?

Sim, alguns benefícios como pensões de invalidez podem ser combinados, mas não benefícios de desemprego. É, portanto, importante verificar as especificidades de cada tipo de renda e ver se ele pode ser combinado com o YI.

Fontes:

Blog Place du Droit: diárias subsídiosSenado: legislação de segurança socialJustiça: Guia das prestações diárias de doença